Terwijl duurzameinzetbaarheid hoog op de agenda staat van veel organisaties, heb ik het idee dat de oplossingen steeds in dezelfde hoek worden gezocht. Daar waar er tekorten op personeel ontstaan, komt de druk te liggen op de ‘achterblijvers’. Die krijgen meer te verstouwen. Dan zie je zo vaak dat het er niet beter op wordt. Het lijkt voor veel organisaties een vicieuze cirkel waar geen einde aan komt.
Zet jouw organisatie ook al langere tijd stevig in op werving en selectie, verzuimbegeleiding, employer branding en andere strategieën – en blijven de gewenste resultaten uit?
Het is een vraag die me al lange tijd bezig houdt. Kan het anders? Moet het anders? Solita Brüning en ik denken van wel, sterker nog, we weten het zeker!
Doorgaan met hoe we qua aanpak van ziekteverzuim en personeelstekort bezig zijn, maakt het van kwaad tot erger. De enige weg om deze vicieuze cirkel te doorbreken is om er even vanaf een afstand naar te kijken. De rust te pakken, in de waan van de dag. En vervolgens om in de onderstroom te kijken naar de gevoelens, de mechanismes die belemmeren, de belangen, en veel meer. Dat doen we systemisch.
We vertellen er over in deze filmpjes.
Specifiek voor managers en HR-managers: https://www.youtube.com/watch?v=M427fcuzFjg
Specifiek voor HR-adviseurs: https://www.youtube.com/watch?v=PQoMm_h88PI
Graag nodigen Solita en ik je uit voor een inspirerende, ontdekkende HR-strategiedag: voor managers en HR-managers vanaf medio januari, voor HR-adviseurs vanaf medio februari. In die strategiedagen gaan we op zoek naar andere en misschien wel geheel nieuwe, onverwachte perspectieven.
Klik hier (pagina op site OHN) om er meer over te lezen en je aan te melden, of naar Du Soleil organisatieontwikkeling.
Start 2025 met een fris perspectief, behoud de enorme betrokkenheid van je mensen en laten we er vooral een gezond jaar van maken, samen.
We zien je graag!
Recent Comments